وظائف شركة تنمية نفط عمان (PDO) في مختلف المديريات بأجور تنافسية للعمانيين والأجانب في تخصصات متنوعة وخبرات متباينة مع تعدد في المؤهلات، مما يفتح آفاقًا جديدة للمهنيين والباحثين عن عمل في سلطنة عمان. تأتي هذه الفرص ضمن سعي الشركة المستمر لتعزيز كوادرها وتطوير قطاع النفط والغاز في السلطنة.

وظائف شركة تنمية نفط عمان اليوم

متابعي موقع ترند الوظائف تعلن شركة تنمية نفط عمان عن توفر عدد من الشواغر الوظيفية بعقود محددة المدة في مجالات متنوعة.

تعرف على فرص مشابهة

وظائف شركة أوكيو oq careers لجميع الجنسيات من الرجال والنساء

وفيما يلي تفاصيل الوظائف وطريقة التقديم.

وظائف نفط عمان

البرنامج الاول
برنامج شبابنا للهندسه – Engineering Shababuna Program

مده العقد: اربع سنين

عدد الفرص: 25 فرصه

التخصص: الهندسه

المتطلبات:

الجنسيه: للعمانيين فقط

الخبره: حديثي التخرج او خبره اقل من 3 سنوات

المعدل التراكمي: 2.50 على الاقل

المؤهل: بكالوريوس في التخصصات المطلوبه

التخصصات المطلوبه:

للاناث – المناطق الساحليه:

هندسه ميكانيكيه

هندسه ميتالورجيه

للذكور – المناطق الساحليه:

نظم المعلومات

هندسه العمليات

للذكور – المناطق الداخليه:

هندسه مدنيه

هندسه تحكم واتمته

كهرباء والكترونيات

هندسه التحكم والآلات

هندسه ميكانيكيه

هندسه ميتالورجيه

للجنسين – المناطق الساحليه:

هندسه كيميائيه

هندسه مدنيه

هندسه العمليات

هندسه التكاليف

هندسه صناعيه

هندسه ميكانيكيه وصناعيه

هندسه ميكانيكيه

هندسه التخطيط

هندسه المخاطر

المرفقات المطلوبه:

السيره الذاتيه المحدثه

كشف الدرجات الجامعي مختوم

شهاده التخرج (للجامعات المحليه مش محتاجه تصديق، للخارجيه لازم معادله من وزاره التعليم العالي)

خطاب انهاء (لللي لسه متخرجوش)

البطاقه الشخصيه العمانيه (الوجهين)

صوره من الجواز

السيره الذاتيه المحدثه في نظام manpower

البرنامج التاني
برنامج شبابنا للقانون – Legal Shababuna Program

مده العقد: اربع سنين

عدد الفرص: فرصه واحده

التخصص: القانون

المتطلبات:

الجنسيه: للعمانيين فقط

الخبره: حديثي التخرج او خبره اقل من 3 سنوات

المعدل التراكمي: 3.00 على الاقل

المؤهل: بكالوريوس في تخصصات القانون

التخصصات المطلوبه:

القانون

القانون التجاري والشركات

القانون الدولي

💼 وظائف مشابهة قد تهمك

الملكيه الفكريه

قانون البيئه والطاقه

قانون الضرائب والتمويل

قانون حماية البيانات والخصوصيه

تخصصات قانونيه اخرى متوافقه مع متطلبات العمل

المرفقات المطلوبه:

السيره الذاتيه المحدثه

كشف الدرجات الجامعي مختوم

شهاده التخرج (للجامعات المحليه مش محتاجه تصديق، للخارجيه لازم معادله)

خطاب انهاء (لللي لسه متخرجوش)

البطاقه الشخصيه العمانيه (الوجهين)

صوره من الجواز

السيره الذاتيه المحدثه في نظام manpower

البرنامج التالت
برنامج شبابنا للشؤون الخارجيه والاتصالات – External Affairs Shababuna Program

مده العقد: اربع سنين

عدد الفرص: فرصه واحده

التخصص: الشؤون المؤسسيه والخارجيه

المتطلبات:

الجنسيه: للعمانيين فقط

الخبره: حديثي التخرج او خبره اقل من 3 سنوات

المعدل التراكمي: 3.00 على الاقل

المؤهل: بكالوريوس في التخصصات المطلوبه

التخصصات المطلوبه:

الذكاء الاصطناعي

علوم الحاسب

تعلم الآله

الميديا الرقميه

الميديا المتعدده

انتاج الميديا

الرسوم المتحركه

الجرافيك ديزاين

الاتصالات البصريه

انتاج الافلام

التصوير السينمائي

الميديا التفاعليه

الفنون الرقميه

التقنيات الابداعيه

اداره الاعمال

هندسه البرمجيات

هندسه الحاسب

نظم المعلومات

المرفقات المطلوبه:

السيره الذاتيه المحدثه

كشف الدرجات الجامعي مختوم

شهاده التخرج (للجامعات المحليه مش محتاجه تصديق، للخارجيه لازم معادله)

خطاب انهاء (لللي لسه متخرجوش)

البطاقه الشخصيه العمانيه (الوجهين)

صوره من الجواز

السيره الذاتيه المحدثه في نظام manpower

السيرة الذاتية مفتاح القبول للوظائف

جهز سيرتك الذاتية الاحترافية من خلال الرابط القادم مجانا بمنتهى السهولة وبدون خبرة سابقة

انظر أيضا

وظائف شركة bp للبترول لجميع الجنسيات رجالا ونساء براتب متميز

طريقة التقديم:

يمكنك التقدم لوظائف وبرامج تدريب شركة تنمية نفط عمان من خلال المنصة الرسمية التالية:
قدم من هنا

تابعونا في مواقع التواصل التالية عبر الروابط الآتية:

فصلنا لكم في كلماتنا وظائف شركة تنمية نفط عمان، وللتعرف على فرص وظائف عمان يمكنك الضغط على الرابط.

أحمد عبد الحميد

كاتب ومحرر لدي موقع ترند الوظائف امتلك خبرة في جمع ونشر الوظائف الشاغرة في الدولة العربية من الحسابات الرسمية للهيئات والشركات التي تقوم بالاعلان عنها في القطاع الخاص والحكومي.

الأسئلة الشائعة

كيف أقدم على وظائف شركة تنمية نفط عُمان؟ وما شروط القبول؟

التقديم على وظائف الشركة يكون من خلال بوابة التوظيف التابعة لتنمية نفط عُمان، حيث تتيح الشركة قسمًا مخصصًا للتوظيف والعمل لديها، وتُعلن من خلاله عن الفرص المتاحة وفق احتياجاتها. لذلك لا يُنصح بالاعتماد على إعلانات غير رسمية أو إرسال السيرة الذاتية إلى جهات غير معتمدة. وتختلف شروط القبول بحسب الوظيفة، لكن أهم العناصر التي تتكرر في وظائف قطاع النفط والغاز هي: الحصول على مؤهل علمي مناسب للوظيفة. توافق التخصص والخبرة مع متطلبات الشاغر. امتلاك المهارات الفنية المرتبطة بالوظيفة. إجادة اللغة الإنجليزية، خصوصًا في الوظائف الفنية والهندسية. وجود خبرة عملية للوظائف التي تستهدف أصحاب الخبرة. اجتياز المقابلات والتقييمات المطلوبة. استيفاء المتطلبات القانونية والتنظيمية الخاصة بالتوظيف في سلطنة عُمان. وتولي الشركة أهمية واضحة لمبدأ تكافؤ الفرص والاختيار على أساس المؤهلات والجدارة والأداء، مع الالتزام بسياسات التعمين المعمول بها في السلطنة. أما الخريجون والباحثون عن بداية مهنية، فلا ينبغي حصر البحث في الوظائف الدائمة فقط؛ فتنمية نفط عُمان لديها برامج تدريب وتأهيل فني وغير فني، وقد أسهمت برامجها التدريبية خلال السنوات الأخيرة في تأهيل مئات الخريجين، وانتقل جزء من المشاركين بعدها إلى فرص عمل. ومن الأفضل عند إعداد طلب التوظيف التركيز على التخصص والخبرة والمشروعات والمهارات التقنية بدل الاكتفاء بذكر المؤهل الجامعي، خصوصًا للوظائف الهندسية والفنية.

ما التخصصات المطلوبة في شركة تنمية نفط عُمان؟ وهل توجد فرص للخريجين؟

تحتاج الشركة، بحكم طبيعة أعمالها في الاستكشاف والإنتاج وتشغيل منشآت النفط والغاز، إلى مجموعة واسعة من التخصصات الفنية والهندسية، إلى جانب التخصصات المساندة. ومن أبرز المجالات التي يمكن أن تظهر فيها فرص وظيفية أو تدريبية: هندسة البترول (Petroleum Engineering). الهندسة الميكانيكية (Mechanical Engineering). الهندسة الكهربائية (Electrical Engineering). الهندسة الكيميائية (Chemical Engineering). هندسة العمليات (Process Engineering). هندسة الأجهزة والتحكم (Instrumentation & Control). الجيولوجيا والجيوفيزياء. الصحة والسلامة والبيئة (HSE). تقنية المعلومات والأنظمة الرقمية. المالية والمحاسبة. الموارد البشرية والإدارة. تخصصات فنية وتشغيلية مرتبطة بقطاع النفط والغاز. لكن من المهم عدم اعتبار هذه القائمة قائمة شواغر حالية؛ فالتخصصات المطلوبة تتغير وفق احتياجات الشركة والمشروعات والبرامج التي تطرحها في كل فترة. أما بالنسبة للخريجين، فهناك بالفعل اهتمام واضح بتدريب وتأهيل الكوادر العمانية الشابة. وتذكر الشركة في تقريرها للاستدامة أنها دربت 600 خريج ضمن برامج تدريب فنية وغير فنية، وأسهمت هذه البرامج في توظيف 277 مشاركًا. كما أن مبادراتها للتدريب والتوظيف مرتبطة بصورة واضحة بتنمية الكفاءات العمانية. وتوجد كذلك مبادرات مرتبطة بتطوير الباحثين عن عمل والتدريب المهني؛ فقد ساهمت برامج الشركة خلال الفترة الأخيرة في توفير فرص عمل وتدريب في قطاعات مختلفة، بما في ذلك مبادرات تستهدف الشباب العماني. نقطة مهمة للوافدين تنمية نفط عُمان تؤكد في سياساتها على تكافؤ الفرص، لكنها في الوقت نفسه ملتزمة بالتزامات التعمين وسياسات الحكومة العمانية. لذلك لا يصح القول إن جميع وظائف الشركة مفتوحة لجميع الجنسيات؛ بل يجب النظر إلى شروط كل إعلان وفئة المتقدمين المستهدفة. الخلاصة: إذا كان الهدف هو الحصول على وظيفة في تنمية نفط عُمان، فأقوى عناصر الملف هي التخصص المطلوب، المؤهل المناسب، الخبرة أو التدريب العملي، المهارات الفنية، والقدرة على العمل في قطاع النفط والغاز. وبالنسبة للخريجين العمانيين، فإن متابعة برامج التدريب والتأهيل قد تكون من أهم الطرق لبناء خبرة تؤهلهم لاحقًا للفرص المهنية.

ما هو متوسط الرواتب وسلم البدلات والمزايا الوظيفية للعمل في شركة تنمية نفط عمان؟

تُصنف حزم التعويضات والمزايا في شركة تنمية نفط عمان ضمن الأفضل في قطاع الطاقة على مستوى السلطنة والمنطقة: متوسط الرواتب الشهري (بالريال العُماني): حديثو التخرج (برامج التأهيل والتدريب): تتراوح الرواتب الإجمالية للبدء عادة بين 1,200 إلى 1,800 ريال عُماني شهرياً. المهندسون والمختصون (خبرة متوسطة 3 إلى 8 سنوات): تتراوح الرواتب الإجمالية بين 2,000 إلى 3,500 ريال عُماني شهرياً. الوظائف القيادية والإدارية العليا: تبدأ الرواتب من 4,000 وتصل إلى 6,000+ ريال عُماني شهرياً بحسب الدرجة الوظيفية والمسؤوليات الموكلة. البدلات والمزايا المرفقة: علاوة الميدان والصحراء (Field / Desert Allowance): يمنح العاملون في المواقع الميدانية والصحراوية علاوات إضافية مجزية تغطي طبيعة العمل ونظام النوبات (سفر/عمل ميداني). بدلات السكن والنقل: بدلات مالية مخصصة للسكن والمواصلات، أو توفير مجمعات سكنية متكاملة ووسائل نقل مجهزة في مواقع الامتياز. التأمين الصحي الشامل: تغطية صحية وعلاجية عالية المستوى للموظف وأفراد أسرته في أفضل المستشفيات والمراكز الطبية. صناديق التقاعد والادخار: الاستفادة من نظام التقاعد والادخار المتميز والمنح السنوية ومكافآت الأداء المترتبة على الإنتاجية وتقييم الأداء.

هل التوظيف في شركة تنمية نفط عمان مقتصر على العمانيين أم متاح لجميع الجنسيات، وما هي شروط التقديم؟

المسار الأول - برامج التوطين والتوظيف المباشر (مقتصرة على العمانيين): أعلنت الشركة بالتنسيق مع وزارة العمل عن عشرات الفرص الوظيفية للعمانيين تحديدًا، حيث يتم التقديم عبر موقع وظائف النفط والغاز الرسمي المرتبط بوزارة العمل، وهو نمط متكرر في حملات التوظيف الأساسية للشركة. المسار الثاني - وظائف خريجي الدبلوم حديثي التخرج (للعمانيين تحديدًا): تفتح الشركة، بصفتها أكبر شركة لاستكشاف وإنتاج النفط والغاز في السلطنة، بابًا خاصًا أمام الخريجين الجدد الطموحين الحاصلين على شهادة الدبلوم (ما بعد الثانوية) من الكليات التقنية والتطبيقية، في تخصصات كالهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الكيميائية، بهدف تزويدهم ببداية قوية في هذا القطاع الحيوي. المسار الثالث - وظائف متاحة لجميع الجنسيات: في المقابل، تعلن الشركة عبر مواقعها المختلفة عن وظائف شاغرة موجهة صراحة للعمانيين والمقيمين وجنسيات أخرى، وهو ما يوضح أن هناك فئة منفصلة من الشواغر (غالبًا الوظائف الفنية والإدارية المتخصصة عالية الخبرة) مفتوحة فعليًا لغير العمانيين أيضًا، على عكس برامج التوطين المباشرة. اشتراطات الخبرة للوظائف القيادية والمتخصصة: تتطلب المناصب العليا خبرة طويلة نسبيًا؛ فبعض الوظائف الإدارية القانونية والامتثال تشترط خبرة تتراوح بين 10 و15 عامًا أو أكثر في مجال أعمال أساسي (كإدارة الأصول، المشاريع الهندسية، أو سلسلة التوريد)، مع مسؤوليات تشمل تصميم وتنفيذ وتحسين أطر الأخلاقيات والامتثال، وتقييم وتوثيق المخاطر التشغيلية والهندسية، وتقديم التوجيه القانوني للإدارة العليا ودعم القرارات الاستراتيجية. فرصة التدريب الصيفي (للطلبة العمانيين حصريًا): تفتح الشركة بابًا سنويًا لبرنامج التدريب الصيفي (Summer Internship) للطلاب العمانيين في عدد كبير من التخصصات الفنية والإدارية، بهدف إعطائهم فرصة حقيقية للتدرب داخل قطاع النفط والغاز واكتساب خبرة عملية قبل التخرج، حيث يصل عدد الفرص المتاحة إلى 150 فرصة تدريبية، ويحصل المتدرب على شهادة إكمال تدريب في نهاية البرنامج — وهذا البرنامج يُعد بوابة ممتازة للدخول لاحقًا للتوظيف الفعلي داخل الشركة. نصائح عملية للتقديم: ينصح المرشحون المحتملون بإعداد سيرة ذاتية حديثة وواضحة باللغة الإنجليزية تُبرز المشاريع الأكاديمية والمهارات التقنية، وكتابة خطاب تغطية موجز يعبر عن الدافع للانضمام إلى قطاع الطاقة وإلى الشركة تحديدًا، مع التركيز في السيرة الذاتية على الخبرات المرتبطة بقطاع النفط والغاز، ومتابعة البريد الإلكتروني باستمرار تحسبًا لدعوة المقابلة بعد التقديم.