في هذا المقال ننشر لكم إعلان متابعتكم وظائف شركة نماء خدمات مشتركة في عدد من التخصصات الإدارية والقانونية والهندسية و التجارية برواتب وحوافز مجزية ومزايا عالية.
وظائف مجموعة نماء 2026
ومن خلال الجزر البعيدة، نستعرض معكم علي موقعنا ترند الوظائف تفاصيل الشاغرة المتاحة
وظائف لدى الشركة العمانية nama
أخصائي قانوني أول (Senior Legal Analyst)
المسؤوليات والمهام:
-مراجعة وتحليل وتفسير القوانين واللوائح وشروط التراخيص والسياسات والمستندات القانونية -المرتبطة بأعمال الشركة، وتقديم الاستشارات القانونية العملية لدعم الامتثال واتخاذ القرارات. -إعداد ومراجعة العقود والاتفاقيات ومذكرات التفاهم والإشعارات القانونية والمراسلات وغيرها من -المستندات القانونية بما يحفظ مصالح الشركة. -إجراء البحوث القانونية وإعداد الآراء والتوصيات القانونية، ودعم المسؤول القانوني الأعلى في تحديد -المخاطر القانونية والتنظيمية وتصعيدها والحد منها. -المساهمة في تنفيذ تقييمات المخاطر الخاصة بإدارة الشؤون التنظيمية والامتثال، وتحديد المخاطر والضوابط وإجراءات الحد منها. -مراجعة وثائق المناقصات وعقود المشتريات واتفاقيات الاستشارات ومستندات المشاريع، وتقديم -الدعم القانوني للأنشطة المتعلقة بالمشتريات والمناقصات والمشاريع. -التنسيق مع الإدارات الداخلية لجمع المعلومات ومراجعة المستندات وتقديم الرأي القانوني في -المسائل التشغيلية والتعاقدية والتنظيمية والنزاعات. -دعم إدارة النزاعات من خلال تحليل وقائع القضايا وإعداد المستندات والتنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين ومتابعة سير القضايا. -تنظيم وحفظ الملفات القانونية وسجلات العقود والقضايا والتقارير والمستندات وفق الإجراءات الداخلية المعتمدة. -متابعة التطورات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال، ومراجعة حالات عدم الامتثال والمساهمة في تقديم التوصيات والإجراءات التصحيحية. -التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين والجهات التنظيمية والحكومية والمساهمين والاستشاريين والمقاولين والأطراف التعاقدية وأصحاب المصلحة الآخرين. -الالتزام بالإجراءات الداخلية ومتطلبات أمن المعلومات ومعايير الجودة ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية، والمساهمة في تطوير إجراءات وقوالب العمل القانونية. -الإبلاغ عن حوادث ومخالفات الصحة والسلامة المهنية ودعم الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. -دعم مسؤول الامتثال في متابعة الالتزامات التنظيمية وحفظ سجلات الامتثال ومراجعة حالات عدم الامتثال ومتابعة الإجراءات التصحيحية. -مراجعة وإدارة المطالبات والنزاعات التعاقدية، بما يشمل تقييم الحقوق التعاقدية وإعداد المراسلات والإشعارات وحفظ سجلات المطالبات والتنسيق مع الجهات المعنية. -قد يُطلب من شاغل الوظيفة، وفق تقدير الشركة وبعد التعيين الرسمي من مجلس الإدارة، القيام بمهام أمين سر الشركة أو مجلس الإدارة ولجانه، بما يشمل تنظيم اجتماعات مجلس الإدارة والاجتماعات العامة وإعداد القرارات والمحاضر وحفظ السجلات القانونية والحوكمية. -تنفيذ أي مهام إضافية تتعلق بالشؤون القانونية أو الامتثال أو دعم الأعمال حسب حاجة الإدارة.
المتطلبات:
-درجة البكالوريوس في القانون. -يُفضل الحصول على شهادة أو اعتماد مهني قانوني أو ترخيص لممارسة مهنة المحاماة. -خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال قانوني ذي صلة. -يُفضل وجود خبرة في قطاع المرافق أو القطاعات المنظمة أو الإدارات القانونية للشركات أو مكاتب المحاماة المرموقة.
كاتب ومحرر لدي موقع ترند الوظائف امتلك خبرة في جمع ونشر الوظائف الشاغرة في الدولة العربية من الحسابات الرسمية للهيئات والشركات التي تقوم بالاعلان عنها في القطاع الخاص والحكومي.
الأسئلة الشائعة
ما هي شروط وآلية التقديم على وظائف وبرامج التدريب المقرون بالتشغيل في شركة نماء، وما هو الرابط المعتمد؟
ما هي شروط وآلية التقديم على وظائف وبرامج التدريب المقرون بالتشغيل في شركة نماء، وما هو الرابط المعتمد؟
تُطرح الفرص الوظيفية وبرامج التدريب المقرون بالتشغيل لشركة نماء بالتعاون مع وزارة العمل العُمانية من خلال المنصة الوطنية المعتمدة منصة توطين (Tawteen)، وفيما يلي الشروط وآلية التقديم والتفاصيل المطلوبة:
شروط التقديم العامة
الجنسية والوضع الوظيفي: أن يكون المتقدم عُماني الجنسية ومسجلاً كباحث عن عمل لدى وزارة العمل.
الحركة الوظيفية: ألا تقل مدة آخر حركة وظيفية مسجلة في نظام وزارة العمل عن 3 أشهر لمن سبق له العمل قبل صدور الإعلان.
الخبرة والعمر: ألا تزيد سنوات الخبرة العملية للمتقدم عن 3 سنوات، وألا يزيد العمر عن 38 عاماً عند التقديم.
الدعم السابق: ألا يكون المتقدم قد سبق له الاستفادة من أي برنامج تدريبي آخر ممول من القطاع الحكومي أو الخاص.
خطوات التقديم الإلكتروني
الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة توطين عبر الرابط المعتمد: tawteen.om.
إنشاء حساب جديد أو تسجيل الدخول باستخدام بيانات التسجيل الخاصة بالباحث عن عمل.
استعراض الفرص الوظيفية المتاحة لشركة نماء والاطلاع على المؤهلات والتخصصات المطلوبة لكل شاغر.
رفع المستندات المطلوبة والسيرة الذاتية وتأكيد إرسال الطلب متابعة حالة الطلب رقمياً من خلال المنصة.
كيف أتقدم لوظيفة في شركات نماء للمياه والكهرباء وما الشروط الأساسية؟
كيف أتقدم لوظيفة في شركات نماء للمياه والكهرباء وما الشروط الأساسية؟
التقديم على وظائف شركات مجموعة نماء (مثل نماء لخدمات المياه، نماء لشراء الطاقة والمياه، نماء لتوزيع الكهرباء، ونماء للتزويد) يتم عبر البوابات الرسمية المعتمدة. للوظائف المباشرة داخل الشركات، يُستخدم موقع الشركة أو بوابة التوظيف الخاصة بالمجموعة، مع تعبئة النموذج الإلكتروني وإرفاق السيرة الذاتية والمستندات. أما برامج التدريب المقرون بالتوظيف الكبيرة (التي توفر مئات الفرص في الشركات المساندة لعقود التشغيل والصيانة)، فيتم التقديم حصرياً عبر منصة توطين التابعة لوزارة العمل.
الشروط العامة تختلف حسب البرنامج أو المنصب، لكنها تشمل عادة:
الجنسية العمانية (معظم الفرص الكبيرة مخصصة للعمانيين في إطار التعمين، مع أفضلية واضحة لهم).
أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل ومسجلاً في سجلات وزارة العمل.
ألا تقل مدة آخر حركة وظيفية مسجلة عن 3 أشهر (لمن سبق له العمل).
ألا يكون قد استفاد سابقاً من برامج تدريب ممولة حكومياً أو خاصاً.
ألا تزيد سنوات الخبرة عن 3 سنوات في كثير من برامج التدريب المقرون بالتوظيف.
ألا يزيد العمر عن 30 أو 38 عاماً حسب المرحلة أو الإعلان.
المؤهل المناسب (ثانوية أو دبلوم أو بكالوريوس حسب الدور، خاصة في الهندسة أو التقنية أو الصيانة أو الإدارة).
اجتياز الفرز الأولي (غالباً بأولوية لأبناء المحافظة)، ثم المقابلات أو الفحص الطبي.
الوظائف تغطي مجالات مثل التشغيل والصيانة والهندسة (كهرباء وميكانيكا) والصحة والسلامة وتقنية المعلومات والأمن السيبراني والإدارة. بعد التقديم يتم التدريب التخصصي ثم التوظيف بعقود دائمة في الشركات المساندة أو داخل المجموعة. يُنصح بمتابعة الإعلانات الرسمية ومنصة توطين باستمرار، والتأكد من مطابقة الشروط قبل التقديم لأن الطلبات غير المطابقة لا تُنظر.
ما هي فرص وبرامج التوظيف في شركات نماء للمياه والكهرباء وخاصة برامج التدريب المقرون بالتوظيف؟
ما هي فرص وبرامج التوظيف في شركات نماء للمياه والكهرباء وخاصة برامج التدريب المقرون بالتوظيف؟
تركز مجموعة نماء بشكل كبير على برامج التدريب المقرون بالتوظيف لدعم التعمين وتطوير الكوادر الوطنية في قطاع المياه والصرف الصحي والكهرباء. هذه البرامج توفر مساراً متكاملاً يبدأ بالاستقطاب عبر منصة توطين، مروراً بتدريب تخصصي وعملي على رأس العمل، وصولاً إلى عقود عمل دائمة.
من أبرز المبادرات:
مراحل متتالية أطلقت مئات الفرص (مثل 303 أو 406 فرصة في مراحل سابقة)، ليصل الإجمالي عبر المراحل إلى أكثر من ألف فرصة موزعة على محافظات متعددة.
التخصصات تشمل الهندسة والصيانة والتشغيل (مياه وصرف صحي) والصحة والسلامة المهنية وإدارة الأعمال وتقنية المعلومات والأمن السيبراني وغيرها.
الهدف رفع نسبة التعمين في عقود التشغيل والصيانة إلى مستويات عالية (نحو 90% في بعض المراحل).
الفرص متاحة في الشركات المساندة المنفذة لأعمال نماء، مع تركيز على الجاهزية العملية منذ اليوم الأول.
بالإضافة إلى ذلك، تعلن الشركات التابعة عن شواغر قيادية وإدارية وفنية مباشرة (مثل مديرين في الصحة والسلامة أو الاتصال أو التدقيق أو الهندسة)، وتتطلب خبرات أعلى ومؤهلات متخصصة. الرواتب تنافسية في القطاع وتتفاوت حسب المنصب والخبرة والمؤهل، وغالباً ما تكون مع عقود دائمة ومزايا تشمل التأمين والتطوير المهني. البرامج تعزز الاستدامة في القوى العاملة الوطنية وتلبي احتياجات القطاع الحيوية. يُفضل متابعة الإعلانات الرسمية للاطلاع على التفاصيل الدقيقة لكل مرحلة أو شاغر.
ما هي الوظائف التي توفرها شركة نماء للمياه والكهرباء في عُمان، وما الشروط المطلوبة؟
ما هي الوظائف التي توفرها شركة نماء للمياه والكهرباء في عُمان، وما الشروط المطلوبة؟
تتنوع الفرص الوظيفية المرتبطة بمجموعة نماء وشركات قطاع المياه والكهرباء بحسب احتياجات كل شركة ومشروع، لذلك لا توجد قائمة ثابتة من الوظائف طوال العام. وتشمل الفرص التي ظهرت في مبادرات التوظيف مجالات الهندسة بمختلف تخصصاتها، إدارة المشاريع، الصحة والسلامة، المساحة، الخدمات الاستشارية، الموارد البشرية، العلاقات العامة، الدعم اللوجستي، والتخصصات الفنية والتشغيلية.
كما توجد فرص مرتبطة بالشركات المساندة والمقاولين والاستشاريين الذين ينفذون مشاريع المياه والصرف الصحي، وليس بالضرورة أن يكون التوظيف في شركة نماء نفسها مباشرة. وقد أطلقت نماء لخدمات المياه برامج تدريب مقرونة بالتوظيف تستهدف تأهيل الباحثين عن عمل ثم إلحاق المؤهلين بعقود عمل دائمة لدى الشركات المساندة العاملة في القطاع.
وفي أحدث المبادرات المعلنة خلال 2026، تم الإعلان عن 303 فرص وظيفية في الشركات المساندة المنفذة لأعمال نماء لخدمات المياه. ومن شروط تلك المبادرة أن يكون المتقدم باحثًا عن عمل وعُماني الجنسية، وألا تزيد خبرته عن ثلاث سنوات وألا يتجاوز عمره 38 عامًا، مع وجود شروط إضافية تتعلق بالسجل الوظيفي والاستفادة السابقة من برامج التدريب الممولة. وهذه الشروط تخص تلك المبادرة تحديدًا وليست قاعدة ثابتة لكل وظائف نماء.
أما الخريجون الجدد، فتوجد برامج تدريب وتأهيل تهدف إلى منحهم خبرة عملية ومهارات مرتبطة باحتياجات قطاع المياه، بينما تتطلب بعض الوظائف الفنية أو القيادية مؤهلات أعلى وخبرة مهنية أطول.
الخلاصة: يمكن العثور على فرص في مجالات هندسية وفنية وإدارية وتشغيلية، كما توجد أحيانًا برامج تدريب مقرونة بالتوظيف تناسب الباحثين عن عمل وحديثي التخرج، لكن المؤهل والخبرة والعمر والجنسية تختلف حسب كل إعلان.
