توفر شركةماجد الفطيم وظائف كارفور لجميع الجنسيات (رجال ونساء) براتب تنافسي

تعتمد شركة ماجد الفطيم (المالك والمشغِّل لمتاجر كارفور في المنطقة) نظاماً رقمياً موحداً لاستقبال وادارة كافة الطلبات الوظيفية عبر الطرق الرسمية التالية: 1. بوابة التوظيف الرسمية (Majid Al Futtaim Careers Portal): التقديم الأساسي والمباشر لجميع قطاعات المجموعة (بما فيها كارفور، المجمعات التجارية، والترفيه) يتم عبر بوابة التوظيف الموحدة على الموقع الرسمي لشركة ماجد الفطيم. يتيح النظام استعراض الشواغر بحسب الدولة (الإمارات)، المدينة، والقطاع المفضل (مثل: التجزئة Retail / Carrefour).يتطلب التقديم إنشاء حساب شخصي، إدخال المؤهلات والخبرات، ورفع السيرة الذاتية (CV) المحدثة باللغة الإنجليزية.2. برنامج "نافس" المخصص للتوطين (للمواطنين الإماراتيين):تُخصص الشركة مساراً مباشراً لمواطني دولة الإمارات بالتنسيق مع مجلس نافس، حيث يُمكن التقديم على الفرص المخصصة لتوطين قطاع التجزئة عبر بوابة نافس الرسمية أو عبر البريد الإلكتروني المخصص لمبادرات التوطين بالشركة ([email protected]). 3. شبكة LinkedIn والمنصات المهنية: تُدرج المجموعة الشواغر الإدارية، التقنية، والتخصصية بانتظام عبر الصفحة الرسمية لشركة Majid Al Futtaim على منصة LinkedIn.4. مراحل التقييم واختيار المتقدمين: تمر الطلبات بعد الفرز الأولي بمراحل تشمل: المقابلة الأولية مع فريق الاستقطاب، التقييمات الفنية والميدانية (حسب طبيعة الوظيفة)، ثم المقابلة مع مسؤول القطاع وتقديم العرض الوظيفي الرسمي (Job Offer).

تتنوع متطلبات التوظيف بحسب طبيعة القطاع والمستوى الوظيفي المستهدف: 1. أبرز الشواغر والتخصصات الأكثر طلباً:الوظائف التشغيلية داخل الفروع (Frontline / Retail): كاشير (Cashier)، مسؤول مبيعات وتصفيف بضائع (Sales Associate / Merchandiser)، مشرف قسم، موظفو خدمة العملاء، وجاهزية الطلبات الإلكترونية (E-commerce Packers).الوظائف اللوجستية وسلاسل الإمداد: أمناء ومسؤولو المخازن، سائقو توصيل، ومدراء العمليات اللوجستية في المستودعات المركزية. الوظائف الإدارية والتخصصية بالمقر الرئيسي: تحليل البيانات المالية، إدارة المشتريات والتوريد، التسويق الرقمي، تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني، والموارد البشرية. 2. شروط ومتطلبات التوظيف للمواطنين الإماراتيين:تُطبق الشركة برامج مكثفة لاستقطاب الكوادر الوطنية في مختلف الإدارات والمستويات الإشرافية والتنفيذية وفق خطط التوطين المعتمدة في الدولة.تتنوع الشروط بدءاً من حملة الثانوية العامة للوظائف التشغيلية، ووصولاً إلى مؤهلات البكالوريوس والماجستير للوظائف الإدارية والقيادية.3. شروط التوظيف للمقيمين والوافدين: المؤهل والخبرة: الحصول على مؤهل دراسي يتناسب مع الوظيفة (ثانوية عامة، دبلوم، أو بكالوريوس) مع وجود خبرة سابقة في قطاع التجزئة أو خدمة العملاء (تتراوح بين 1 إلى 5 سنوات حسب المستوى الوظيفي). اللغة والتواصل: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية قراءةً وكتابةً وتحدثاً كشرط أساسي للتواصل، وتُعد اللغة العربية ميزة إضافية هامة. الوضع النظامي وإقامة العمل: للراغبين في العمل من داخل الدولة، يُشترط وجود إقامة سارية المفعول قابلة للنقل أو إمكانية إصدار تصريح عمل رسمي وفق اللوائح الصادرة عن وزارة التوطين والموارد البشرية (MOHRE).

تُقدّم مجموعة ماجد الفطيم حزمة رواتت ومزايا تنافسية تتماشى مع معايير سوق العمل الإماراتي، مع التركيز على فلسفة "المكافآت الشاملة" (Total Rewards) التي تتجاوز الراتب الأساسي. الرواتب التقريبية (2026): Table الدور الوظيفي الراتب الشهري (درهم إماراتي) ملاحظات كاشير كارفور / Carrefour Cashier 2,500 – 3,500 للأدوار المبتدئة موظف مبيعات / Sales Assistant 3,000 – 4,000 حسب الخبرة عضو فريق VOX / VOX Team Member 3,000 – 4,500 تشمل بدل ورديات الليل مشرف FMCG / FMCG Supervisor 5,500 – 8,000 متابعة المخزون والجداول مدير متجر / Store Manager 12,000 – 18,000 مسؤول عن الأرباح والخسائر والأهداف موظف تنفيذي / Executive ~3,500 متوسط شهري مدير علاقات B2B / Senior Sales Manager 15,000 – 25,000+ للأدوار القيادية المزايا الوظيفية الشاملة: الراتب الأساسي: رواتب تنافسية ومتوافقة مع معايير السوق. البدلات: بدل نقل، سكن مفروش بالكامل (للوافدين في بعض الأدوار)، وجبات. التأمين الصحي: تأمين طبي شامل للموظف وعائلته. التأمين على الحياة: تأمين جماعي على الحياة للموظفين. الإجازات: إجازة سنوية مدفوعة الأجر، إجازات مرضية مدفوعة. تذاكر السفر: تذكرة سفر كل سنتين لبلد المنشأ. المكافآت: مكافآت سنوية مرتبطة بالأداء (Performance Bonuses)، وهيكل رواتب متغير (Variable Pay) يُكافئ الإنجازات قصيرة وطويلة المدى. بدل التعليم: مساعدات تعليمية لأبناء الموظفين في بعض الأدوار. العمل المرن: ترتيبات عمل مرنة حيثما أمكن، تشمل ساعات عمل مخفضة أو العمل عن بُعد لفترات محددة. النمو والتعلم: برامج تدريبية مستمرة وأكاديميات داخلية لتطوير المهارات. خصومات حصرية: خصومات خاصة على علامات المجموعة التجارية (كارفور، VOX، سكي دبي، مولات). الأجهزة: توفير هاتف محمول ولابتوب للأدوار الإدارية. الرواتب المعفاة من الضرائب: الرواتب في الإمارات خالية من ضريبة الدخل الشخصية. البيئة الوظيفية: يُشيد الموظفون بانتظام صرف الرواتب ودقتها. بيئة عمل متعددة الجنسيات وديناميكية. ساعات عمل منظمة مع فترات راحة كافية. يُنصح بالتحقق كتابياً من جميع بنود العقد قبل التوقيع، خاصة فيما يتعلق بالراتب الأساسي والبدلات ونظام المكافآت. فترة التجربة القانونية تخضع لقانون العمل الإماراتي، ويحق لأي طرف فسخ العقد خلالها وفقاً للشروط المتفق عليها.

نعم، يمكن أن تكون بعض وظائف كارفور وماجد الفطيم متاحة للوافدين، لكن ذلك يعتمد على الإعلان المحدد. فلا توجد قاعدة واحدة تنطبق على جميع الوظائف؛ فبعض الفرص تكون مفتوحة للمتقدمين من جنسيات مختلفة، وبعضها يخصص للمواطنين الإماراتيين ضمن برامج التوطين، وبعض الوظائف تمنح أولوية للمقيمين داخل الدولة. أهم الشروط المتكررة في وظائف المتاجر والمبيعات تشمل: بلوغ السن القانونية للعمل، وتكون إجراءات تصريح العمل للموظف الجديد مبنية عادةً على ألا يقل العمر عن 18 عاماً. امتلاك جواز سفر ساري المفعول، وتحتاج إجراءات التوظيف من خارج الإمارات عادةً إلى جواز صالح لمدة لا تقل عن ستة أشهر. إجادة اللغة الإنجليزية بدرجة مناسبة للتعامل مع العملاء والزملاء، وتعد العربية أو لغات أخرى ميزة إضافية في بعض الفروع. امتلاك شهادة الثانوية أو مؤهل مناسب للوظيفة؛ بينما تتطلب المناصب الإشرافية والإدارية مؤهلاً أعلى وخبرة عملية. القدرة على العمل بنظام الورديات، بما في ذلك المساء وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد. امتلاك مهارات التعامل مع العملاء والعمل الجماعي والالتزام بإجراءات المتجر. الخبرة في البيع بالتجزئة أو المخازن أو الصرافة مفيدة، لكنها ليست شرطاً دائماً في وظائف المبتدئين. اجتياز المقابلة الشخصية وأي اختبار عملي أو تقييم وظيفي تطلبه الشركة. تقديم مستندات صحيحة، وعدم وجود تصريح عمل فعّال يمنع إصدار تصريح جديد. أما الوظائف المعلنة للمواطنين الإماراتيين، فقد تتطلب شروطاً إضافية مثل التسجيل في منصة التوطين، أو أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل، أو أن يكون غير موظف وقت التقديم، أو أن يستوفي شروط برنامج التوظيف الخاص بالإعلان. لذلك لا يجوز افتراض أن إعلاناً موجهاً للمواطنين متاح تلقائياً للوافدين. وبالنسبة إلى الراتب، لا يوجد راتب ثابت لكل وظائف كارفور. ويتغير الدخل وفق المسمى الوظيفي، والخبرة، ومكان الفرع، ونوع العقد، والبدلات، وما إذا كان العمل لدى كارفور مباشرة أو لدى شركة تشغيل أو خدمات مرتبطة بها. وبصورة عامة، تكون وظائف المبيعات والصرافة والمساعدة داخل المتجر في بداية السلم الوظيفي، بينما ترتفع الرواتب في وظائف الإشراف وإدارة الفروع والمخازن والتجارة الإلكترونية والتخصصات المهنية. وقد يتضمن العرض مزايا مثل: التأمين الصحي. الإجازات السنوية. تذكرة سفر أو بدل سفر وفق سياسة الشركة. بدل نقل أو سكن في بعض العقود. مكافآت أو حوافز مرتبطة بالأداء. تدريب وفرص للترقي الوظيفي. لذلك لا ينبغي اعتبار الأرقام المتداولة في منشورات التواصل الاجتماعي، مثل “راتب مضمون من 5,000 إلى 9,000 درهم لجميع الوظائف”، راتباً رسمياً. الرقم المعتمد هو الموجود في عرض العمل المكتوب، مع التحقق مما إذا كان يمثل الراتب الأساسي فقط أم إجمالي الراتب شاملاً البدلات. وبالنسبة للوافد الموجود خارج الإمارات، تبدأ إجراءات تصريح العمل بعد اختيار المرشح وتوقيع عرض العمل الرسمي. وتحتاج الإجراءات عادةً إلى صورة شخصية، ونسخة جواز السفر، وعرض عمل رسمي موقع، وشهادات دراسية أو تراخيص مهنية عندما تتطلب الوظيفة ذلك. كما أن رسوم وإجراءات التصريح تكون ضمن المسار النظامي الذي يديره صاحب العمل، ولذلك فإن طلب تحويل أموال إلى وسيط أو دفع مبلغ مقابل “حجز الوظيفة” أو “ضمان التأشيرة” علامة تحذيرية قوية على عرض احتيالي.

تتنوع الفرص الوظيفية في كارفور الإمارات لتشمل مستويات مختلفة، بدءاً من الوظائف التشغيلية في المتاجر وصولاً إلى المناصب القيادية والإدارية في المقر الرئيسي. يمكن تقسيمها إلى فئتين رئيسيتين: أولاً: الوظائف التشغيلية في الفروع والمتاجر تشكل هذه الوظائف الجزء الأكبر من الإعلانات، وتشمل المسميات التالية: أمين صندوق (Cashier): مسؤول عن إدارة عمليات الدفع، واستلام المدفوعات، ومطابقة النقدية، ويتطلب الحد الأدنى شهادة الثانوية، ولا يشترط خبرة سابقة في بعض الأحيان . موظف خدمة عملاء (Customer Care): التعامل مع استفسارات العملاء، وإجراء عمليات الاسترجاع والاستبدال، ومساعدة العملاء في برامج الولاء . موظف استقبال (Receptionist): استقبال الزوار وإدارة الاتصالات الهاتفية . تخصصات تشغيلية أخرى: تشمل جزار (Butcher) ، خباز (Baker) ، صانع حلويات ، بائع، ومصفف بضائع (Stocker) . تتطلب بعض هذه التخصصات خبرة محددة (مثل سنتين في الجزارة) ، بينما تكون أخرى مفتوحة للمبتدئين . ثانياً: الوظائف الإدارية والقيادية في المقر الرئيسي تستهدف هذه الوظائف الكفاءات ذات الخبرة العالية وتشمل: مدير أول تسويق المنتجات (Senior Product Marketing Manager): قيادة استراتيجيات التسويق للعلامات التجارية . مدير تطوير الأعمال (Business Development Director): مسؤول عن استراتيجية التوسع في شبكة المتاجر وإقامة شراكات استراتيجية مع المطورين العقاريين، ويتطلب خبرة من 15 إلى 20 سنة . المدير الأول لتميز العمليات (Senior Manager - Ops Excellence): قيادة مبادرات تحسين العمليات في التجارة الإلكترونية وسلاسل التوريد، ويتطلب خبرة من 8 إلى 12 سنة . مدير عقارات (Real Estate Manager): إدارة مشاريع التأجير والإشراف على المتاجر الكبرى . متطلبات التقديم الأساسية: المؤهل العلمي: يختلف حسب الوظيفة، فالشهادة الثانوية كافية للوظائف التشغيلية ، بينما تتطلب الوظائف القيادية درجة البكالوريوس فما فوق . الخبرة: غير مطلوبة للوظائف التشغيلية المبتدئة ، بينما تُطلب خبرات تتراوح بين سنتين إلى 20 سنة للوظائف المتخصصة والقيادية . اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية هي شرط أساسي ، وتُعتبر العربية ميزة إضافية. الجنسية: توفر كارفور وظائف للمواطنين الإماراتيين (بدعم من برنامج نافس) ، وأخرى مفتوحة لجميع الجنسيات والمقيمين .