وظائف في الامارات لجميع الجنسيات من الذكور والإناث في شركات ومطاعم وحرف يدوية ومعمار وغيرها للعمل بنظام الدوام الكامل في العين ورأس الخيمة وابوظبي وغيرها.
وظائف في الامارات
متابعينا من موقعكم ترند الوظائف نشرف بتقديم وظائف في الإمارات مع الراتب متبوعة بطريقة التقديم عليها.
وظائف بدون شهادة للرجال في الامارات
1- وظيفة سائق
نبذة عن الوظيفة تعلن جهة عمل في إمارة عجمان عن حاجتها إلى سائق للانضمام إلى فريق العمل، ويكون مسؤول عن تنفيذ مهام القيادة اليومية والالتزام بخطط التنقل بكل دقه.
المهام
1-قيادة مركبة الشركة بأمان والالتزام بقوانين المرور. 2-نقل الموظفين أو المستلزمات حسب متطلبات العمل. 3-متابعة حالة المركبة والإبلاغ عن أي عطل أو حاجه للصيانة.
المتطلبات
1-وجود إقامة سارية داخل دولة الإمارات. 2-امتلاك رخصة قيادة إماراتية سارية. 3-الإقامة الحالية في إمارة عجمان. 4-معرفة جيده بطرق ومدن دولة الإمارات. 5-الالتزام بالمسؤولية والمحافظة على المواعيد.
طريقة التقديم
إذا حسيت أن هذي الوظيفه تناسبك، جهز أوراقك وقدمه في اقرب وقت. يمكن تكون فرصه جميله تبدأ فيها شغل ثابت وتكسب خبره اكثر مع الأيام.
تعلن شركة رائدة في مجال المكملات الغذائية عن توفر شواغر وظيفية للعمل بمسمى بروموتر، وذلك للعمل في فروعها بمدينة أبوظبي، مع تقديم مزايا مالية وفرص للتطوير المهني.
المسمى الوظيفي: بروموتر (Promoter)
مكان العمل: أبوظبي – الإمارات العربية المتحدة.
المتطلبات:
1- شهادة جامعية. 2-ألا يزيد عمر المتقدمة عن 30 عاماً. 3-حسن المظهر واللباقة في التعامل مع العملاء. 4-شخصية قوية ومهارات تواصل وإقناع عالية.
المزايا:
1-راتب شهري يتراوح بين 4000 و5000 درهم إماراتي. 2-عمولات مجزية تعتمد على الأداء والإنجاز.
موعد المقابلات:
الاثنين 22 يونيو 2026 من الساعة 12:00 ظهراً حتى الساعة 2:00 ظهراً.
طريقة التقديم:
إذا كنت تمتلكين المؤهلات المطلوبة يرجى إرسال السيرة الذاتية عبر تطبيق واتساب.
كاتب ومحرر لدي موقع ترند الوظائف امتلك خبرة في جمع ونشر الوظائف الشاغرة في الدولة العربية من الحسابات الرسمية للهيئات والشركات التي تقوم بالاعلان عنها في القطاع الخاص والحكومي.
الأسئلة الشائعة
ما هو نظام التوطين (الإماراتية) وبرنامج نافس، وكيف يؤثر على فرص التوظيف للمواطنين وللوافدين في نفس الوقت؟
ما هو نظام التوطين (الإماراتية) وبرنامج نافس، وكيف يؤثر على فرص التوظيف للمواطنين وللوافدين في نفس الوقت؟
1. ما هو "نافس"؟
برنامج حكومي يوفر فرصة للمواطنين الإماراتيين للحصول على تدريب لمدة عام كامل في القطاع الخاص، مع رواتب مدعومة من نافس نفسه (يعني الشركة مش بتتحمل الراتب كامل، الدولة بتدعم جزء منه لتشجيع توظيف المواطن).
Bayut
2. نسب التوطين (Emiratization) - وهي أكثر نقطة تقلق الوافدين
تنفذ الدولة مبادرات لدعم المواطنين في القطاع الخاص ورفع تنافسيتهم، ضمن هدف توظيف 75 ألف مواطن في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس القادمة. عمليًا، هذا يعني:
Nscf
كل شركة في القطاع الخاص عليها نسبة إلزامية سنوية من الموظفين الإماراتيين (تزيد تدريجيًا كل عام)
الشركة اللي متحققتش النسبة بتدفع غرامات مالية شهرية عن كل وظيفة إماراتية ناقصة
ده بيخلق أحيانًا أولوية فعلية للمواطن في وظائف معينة (خصوصًا الإدارية والمكتبية)، لكنه مش بيلغي حاجة الشركات للوافدين في التخصصات الفنية والهندسية والطبية النادرة
3. تحديث مهم في قطاع التعليم (مثال واقعي على تنفيذ التوطين)
برنامج "معلمين" يهدف لتطوير الكوادر الإماراتية في قطاع التعليم الخاص، ومن المخطط تعيين ألف مواطن سنويًا بدءًا من 2024، ليصل العدد إلى 4 آلاف مواطن حتى عام 2027.
U.AE
4. الخلاصة العملية للوافد:
التوطين لا يعني إغلاق الباب، لكنه يعني إن الشركات بقت أكثر انتقائية، وبتفضّل الوافد صاحب خبرة/شهادة نادرة فعلاً غير متوفرة بسهولة عند المواطنين، خصوصًا في: الهندسة التقنية، الطب التخصصي، IT المتقدم، والتمويل الاستثماري.
ما هي فرص العمل المتاحة لكل من المواطنين والأجانب في الإمارات؟ وما الفرق بين شروط ومتطلبات التقديم لكل منهما؟
ما هي فرص العمل المتاحة لكل من المواطنين والأجانب في الإمارات؟ وما الفرق بين شروط ومتطلبات التقديم لكل منهما؟
تتبع الإمارات منظومة توظيف متوازنة تهدف لدعم المواطنين من جهة، واستقطاب الخبرات العالمية من جهة أخرى:
1. بالنسبة للمواطنين (الإماراتيين) - مبادرة "نافس" والتوطين
منصة نافس (NAFIS): هي المنصة الحكومية الرسمية التي تجمع كل الفرص الشاغرة وبرامج التدريب المخصصة للمواطنين في القطاعين الخاص والحكومي.
نسب التوطين: تشترط الدولة على الشركات في القطاع الخاص (التي تضم 20 موظفاً فأكثر) تحقيق نسبة نمو سنوية في توطين الوظائف الماهرة، مما يفتح مجالات واسعة للمواطنين في قطاعات البنوك، الإدارة، التكنولوجيا، والهندسة.
المزايا: توفر الحكومة دعماً مالياً إضافياً للرواتب للقطاع الخاص وبرامج تدريبية وتأمين حماية للتعطل عن العمل.
2. بالنسبة للأجانب والوافدين
أبرز القطاعات المطلوبة: التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، الرعاية الصحية والتمريض، الهندسة، التسويق والمبيعات، الخدمات اللوجستية، والضيافة.
قنوات البحث:
منصات التوظيف الشهيرة مثل: LinkedIn، Bayt.com، GulfTalent، وNaukrigulf.
المنصات الحكومية كـ Virtual Labour Market (سوق العمل الافتراضي) التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
نوع التأشيرات المتاحة للبحث عن عمل:
تأشيرة استكشاف فرص العمل: تتيح للدخول بدون كفيل للعمالة الماهرة من حملة البكالوريوس.
التأشيرة الذهبية/الخضراء: للمتخصصين، الخبراء، والمهن الماهرة عالية المستوى.
📌 الفروق الأساسية التي يجب معرفتها
المقابلات والوظائف: بعض الوظائف الشاغرة تُصنف حصرياً تحت بند "مخصص للمواطنين" (Emiratisation roles)، بينما الوظائف العامة متاحة لجميع الجنسيات.
مجانية التوظيف قانونياً: تُحظر القوانين الإماراتية تماماً على أي شركة أو وكالة توظيف تقاضي أي رسوم مالية أو عمولات من المتقدم للوظيفة (سواء كان مواطناً أو أجنبياً) لقاء التوظيف أو التأشيرة.
