في هذا المقال ننشر لكم متابعينا اعلان وظائف شركة نماء للكهرباء في عدد من التخصصات للعمل برواتب وحوافز مجزية ومزايا اخري سنتعرف عليها في السطور القليلة القادمة.
نماء للكهرباء وظائف
ومن خلال السطور القليلة القادمة نستعرض معكم علي موقعنا ترند الوظائف تفاصيل الوظائف الشاغرة المتاحة
الوظائف
المسمى الوظيفي: أخصائي قانوني أول (Senior Legal Analyst). الجهة: OPWP – الإدارة القانونية. مكان العمل: مسقط – سلطنة عمان.
المهام والمسؤوليات الدعم والاستشارات القانونية: تقديم المشورة والحلول القانونية لمختلف القطاعات بالشركة، ومراجعة اللوائح والسياسات والأطر التنظيمية والتراخيص لضمان سلامة القرارات والإجراءات. العقود والاتفاقيات: دراسة وإعداد العقود، مذكرات التفاهم، وثائق المناقصات، عقود المشتريات والمشاريع، والمراسلات القانونية. إدارة المخاطر والامتثال: إجراء البحوث القانونية، تقييم المخاطر التنظيمية والتعاقدية، ووضع الضوابط المناسبة للحد منها مع متابعة حالات عدم الامتثال واقتراح الحلول التصحيحية. النزاعات والقضايا: إدارة النزاعات والمطالبات، إعداد الملفات والمستندات القانونية، والتنسيق المباشر مع المحامين والمستشارين الخارجيين. التواصل والتنسيق: التعاون مع الإدارات الداخلية، الجهات الحكومية والتنظيمية، والأطراف التعاقدية المختلفة. التوثيق والسجلات: تنظيم وأرشفة ملفات العقود والقضايا وقواعد البيانات القانونية وفق معايير أمن المعلومات والجودة والسلامة. مهام الحوكمة والتنظيم: التكليف بمهام أمانة سر مجلس الإدارة أو اللجان التابعة له (في حال صدور قرار رسمي)، ويتضمن ذلك تنظيم الاجتماعات، صياغة المحاضر والقرارات، وحفظ وثائق الحوكمة.
المؤهلات والشروط المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في القانون، ويفضل وجود ترخيص ممارسة محاماة أو شهادة مهنية معتمدة. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المجال القانوني، مع أفضيلة لمن لديهم خبرة في شركات المرافق، القطاعات المنظمة، الإدارات القانونية للشركات، أو مكاتب المحاماة.
السيرة الذاتية مفتاح القبول للوظائف
جهز سيرتك الذاتية الاحترافية من خلال الرابط القادم مجانا بمنتهى السهولة وبدون خبرة سابقة
كاتب ومحرر لدي موقع ترند الوظائف امتلك خبرة في جمع ونشر الوظائف الشاغرة في الدولة العربية من الحسابات الرسمية للهيئات والشركات التي تقوم بالاعلان عنها في القطاع الخاص والحكومي.
الأسئلة الشائعة
ما هي التخصصات المطلوبة للعمل في نماء للمياه والكهرباء، وهل توجد أولوية للعُمانيين وفق سياسات التعمين؟
ما هي التخصصات المطلوبة للعمل في نماء للمياه والكهرباء، وهل توجد أولوية للعُمانيين وفق سياسات التعمين؟
تعتمد معايير واشتراطات القبول في مجموعة نماء على طبيعة النشاط الفني والتشغيلي لشبكات المياه والكهرباء بالسلطنة:1. التخصصات الأكثر طلباً:التخصصات الهندسية والفنية: الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة المدنية، هندسة البيئة والمياه، نظم المعلومات الجغرافية (GIS)، وهندسة السلامة والصحة المهنية (HSE). تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي: الأمن السيبراني، تحليل البيانات التشغيلية، وإدارة شبكات التحكم والعدادات الذكية.التخصصات الإدارية والمالية: إدارة المشروعات، خدمة المشتركين والعملاء، المحاسبة والمالية، وإدارة سلاسل الإمداد والتوريد.2. سياسات التعمين والشروط العامة:الأولوية الوطنية (التعمين): تُعطى الأولوية الكاملة للمواطنين العُمانيين اتساقاً مع التوجيهات الوطنية ونسب التعمين المرتفعة المعتمدة في قطاعي الكهرباء والمياه بالسلطنة. المؤهلات المطلوبة: يُشترط الحصول على مؤهل جامعي (بكالوريوس أو دبلوم فني) من مؤسسة تعليمية معترف بها في التخصص المطلوب للوظائف الأكاديمية والفنية، مع اجتياز الفحوصات الطبية المقررة واختبارات التقييم والمقابلات الشخصية التي تجريها اللجان المختصة بالشركة.توظيف المقيمين (غير العُمانيين): يقتصر توظيف المقيمين على بعض الوظائف التخصصية الاستشارية أو المهن الفنية الهندسية النادرة التي تتطلب خبرات ميدانية واسعة ومستفيضة وتتطلب موافقات نظامية وفق لائحة العمل.
كيف أقدم على وظائف وبرامج تدريب مجموعة نماء (نماء للمياه ونماء للكهرباء)، وما هي المنصات الرسمية المعتمدة؟
كيف أقدم على وظائف وبرامج تدريب مجموعة نماء (نماء للمياه ونماء للكهرباء)، وما هي المنصات الرسمية المعتمدة؟
التقديم على الشواغر الوظيفية وبرامج التدريب المقرون بالتشغيل في الشركات التابعة لمجموعة نماء يتم عبر قنوات إلكترونية موحدة ومحددة لتنظيم معالجة الطلبات:1. البوابات والمنصات الرقمية المباشرة:بوابة التوظيف الموحدة لمجموعة نماء (Nama Careers Portal): تُخصص المجموعة نظاماً إلكترونياً لاستقبال طلبات التوظيف وإنشاء الملفات الشخصية للباحثين عن عمل، حيث يتم الإعلان عن الشواغر الوظيفية لمختلف شركات المجموعة (مثل نماء لخدمات المياه ونماء لتوزيع الكهرباء). منصة "توطين" (Tawteen) ومبادرات القيمة المحلية المضافة (ICV): يتم الإعلان عن مئات الفرص الوظيفية والعقود الميدانية بالتعاون مع الشركات المسانة والمقاولين المعتمدين لمشاريع نماء التشغيلية عبر منصة "توطين" المخصصة لإيجاد فرص عمل للمواطنين العُمانيين في قطاعي الطاقة والمياه. 2. بالتنسيق مع وزارة العمل العُمانية:تُدرج الوظائف الدائمة والفرص التدريبية المقرونة بالتشغيل بالتعاون المباشر مع وزارة العمل عبر تطبيق "معاك" والبوابة الوطنية للتوظيف؛ حيث يُشترط أن يكون المتقدم مسجلاً كباحث عن عمل في سجل القوى العاملة.3. برامج تدريب وتأهيل الخريجين:تُطلق الشركات التابعة لمجموعة نماء برامج تدريب على رأس العمل (Internship & Graduate Development Programs) سنوياً لتدريب خريجي الجامعات والكليات في المجالات الهندسية والفنية والإدارية، وتُعلن عنها عبر الموقع الرسمي للمجموعة وحسابات الشركة على شبكات التواصل الاجتماعي (مثل منصة LinkedIn).
