أتاحت شركة المطاحن العمانية وظائف لكل الجنسيات (رجال ونساء) بمرتبات تنافسية

طرحت شركة المطاحن العمانية وظائف في تخصصات: تقنية المعلومات، القانون، إدارة الأعمال، والهندسة وعلوم الأغذية والتغذية وإدارة العمليات للمواطنين والأجانب من الجنسين برواتب عالية وبناء عليه ننقل لكم التفاصيل والمهام الوظيفية وكيفية التقديم عليها.

وظائف شركة المطاحن العمانية

ننقل لكم من موقع ترند الوظائف الفرص الوظيفية التي عرضتها شركة مطاحن عمان.

وظائف شركة المطاحن

1. مسؤول أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT System Administrator)
القسم: تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
الموقع: المقر الرئيسي

ماذا ستفعل في هذه الوظيفة؟

ستكون مسؤولاً عن تقديم الدعم التقني والهندسي لكل أنظمة الشبكات والخوادم والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في الشركة. ستعمل مع شركاء تقنيين خارجيين لتطبيق أفضل الممارسات، وستحرص على أن تكون كل الأنظمة مستقرة وآمنة وتعطي أفضل أداء للمستخدمين. ستضع الإجراءات والعمليات اللازمة لتشغيل الأنظمة، وستشرف على هندسة البنية التحتية وإدارة الخدمات التقنية لدعم إنتاجية الشركة.

المهام اليومية:

1-إعداد وتنفيذ خطط صيانة دورية لأنظمة تكنولوجيا المعلومات، عشان تضمن إن الأنظمة دايمًا شغالة ومحدثة.

2-حفظ سجلات دقيقة لكل الأنشطة والأعمال اللي بتعملها.

3-تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وقياسها بشكل مستمر.

4-وضع بروتوكولات وإجراءات واضحة لتشغيل الأنظمة.

5-ترتيب أولويات صيانة وتطوير الأنظمة حسب الحاجة.

6-توثيق كل النشاطات اللي بتحصل داخل الشبكة وحفظ السجلات.

7-تحديد مواصفات الأجهزة والبرامج المناسبة لكل إدارة، وتقديم استشارات تقنية للموظفين.

8-مراقبة أداء الخوادم واتخاذ إجراءات لمنع الأعطال أو إصلاحها بسرعة.

9-إعداد توصيات لصيانة وتحديث الخوادم والبنية التحتية.

10-تطوير إجراءات للتعامل مع الطوارئ وحماية البيانات.

المؤهلات المطلوبة:

-بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، نظم المعلومات، أو علوم الحاسوب.

-ماجستير إدارة الأعمال أو شهادة PMP تعتبر ميزة إضافية.

الخبرة المطلوبة:

1-خبرة 5 سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

2-خبرة في الجوانب التقنية للبنية التحتية والبرمجة وتطوير الحلول.

3-خبرة في تصميم وهندسة البنية التحتية.

4-خبرة في صيانة الشبكات والخوادم وأمن المعلومات.

المهارات المطلوبة:

1-معرفة بأنظمة تخطيط الموارد (ERP).

2-إجادة استخدام برامج Microsoft Office.

3-القدرة على إدارة أكثر من مشروع في نفس الوقت.

4-خبرة في إدارة العقود والسياسات.

5-معرفة بأدوات تشغيل تكنولوجيا المعلومات.

6-معرفة متقدمة بمنتجات Microsoft (SharePoint، Windows Server، SQL Server).

7-معرفة بالشبكات وقواعد البيانات ولغات البرمجة (HTML، JavaScript، SQL، وغيرها).

2. مستشار قانوني (Legal Counsel)
القسم: الشؤون القانونية
الموقع: المقر الرئيسي

ماذا ستفعل في هذه الوظيفة؟

ستكون المستشار القانوني الداخلي للشركة، وستقدم المشورة القانونية للرئيس التنفيذي والإدارة التنفيذية وكل الأقسام، عشان يساعدهم في اتخاذ القرارات الصحيحة وحماية مصالح الشركة. هتشمل مسؤوليتك إعداد العقود وتقييم المخاطر القانونية، وضمان إن كل أعمال الشركة ملتزمة بالقوانين واللوائح. كمان هتدير قضايا التقاضي والنزاعات بنفسك أو من خلال محامين خارجيين.

المهام اليومية:

1-تقديم المشورة القانونية والتحليلات في الوقت المناسب لكل أقسام الشركة.

2-دعم العمليات التجارية وتطوير الأعمال الجديدة من خلال تقديم المشورة حول الجدوى والمخاطر.

3-تفسير القوانين وتوضيح تأثيرها على الشركة لتقليل المخاطر.

4-إعداد ومراجعة والتفاوض على العقود التجارية (توريد، خدمات، شراكة، وغيرها).

5-مراجعة الوثائق المؤسسية (محاضر اجتماعات، قرارات، عقود) وتقديم المشورة في مسائل الحوكمة.

6-إعداد وتحديث النماذج القانونية وأدوات الامتثال للمديرين والموظفين.

7-تحليل القوانين الحالية والمقترحة في الدول اللي بتعمل فيها الشركة.

8-تقييم تأثير التغييرات القانونية واقتراح إجراءات عملية للتعامل معها.

9-تحديد المخاطر القانونية والإبلاغ عنها واقتراح إجراءات وقائية.

10-الإشراف على قضايا التقاضي والنزاعات والمطالبات.

11-التنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين.

12-التعاقد مع مكاتب المحاماة والإشراف على أدائهم.

المؤهلات المطلوبة:

-بكالوريوس في القانون.

-ماجستير في القانون الدولي أو القانون التجاري (مفضل).

الخبرة المطلوبة:

1-خبرة 6 سنوات كحد أدنى كمستشار قانوني أو في دور مشابه.

2-خبرة كمستشار قانوني داخلي في شركات.

3-خبرة في إعداد التوصيات والحلول القانونية العملية.

4-خبرة في إعداد والتفاوض على العقود التجارية.

5-خبرة في التقاضي والتحكيم المحلي والدولي.

المهارات المطلوبة:

1-القدرة على التحليل القانوني وإعداد التوصيات.

2-معرفة بالقوانين الدولية والمحلية.

3-معرفة بالإجراءات الوقائية القانونية.

4-فهم عميق للأنظمة القانونية والأطر التنظيمية.

5-معرفة بالقوانين التجارية والمدنية وقوانين الشركات.

6-معرفة بالقانون العماني و/أو القانون البريطاني.

3. الرئيس التجاري (Chief Commercial Officer)
القسم: الإدارة التنفيذية
الموقع: المقر الرئيسي

ماذا ستفعل في هذه الوظيفة؟

ستكون مسؤولاً عن قيادة الاستراتيجية التجارية للشركة تحت إشراف الرئيس التنفيذي. هتشرف على الاستراتيجية التجارية محلياً ودولياً، بما في ذلك تطوير منتجات جديدة والتسويق والمبيعات. هتعمل كشريك استراتيجي لزيادة انتشار المنتجات وتعزيز العلامات التجارية، وتحقيق نمو مستدام وزيادة الإيرادات، مع متابعة اتجاهات السوق.

المهام اليومية:

1-تطوير نظام لتقييم أداء الوظائف التجارية في الشركة والشركات التابعة.

2-إعداد خطط تجارية قصيرة وطويلة المدى بناءً على مؤشرات الاقتصاد.

3-ضمان وصول رؤية الشركة وجودة منتجاتها وصورتها إلى العملاء وأصحاب المصلحة.

4-وضع استراتيجية لتوسيع حضور المنتجات في أسواق جديدة.

5-تطوير استراتيجية تسويقية بناءً على دراسة اتجاهات السوق والمتغيرات الاقتصادية.

6-إنشاء نظام لجمع المعلومات السوقية وتحليلها.

7-إعداد الخطط التجارية بناءً على الأداء العالمي والمتغيرات الاقتصادية.

8-تعزيز قيمة العلامة التجارية وولاء العملاء محلياً ودولياً.

9-قيادة أنشطة التوعية بالعلامة التجارية وإعداد الخطط الترويجية.

10-بناء علاقات قوية مع العملاء الكبار والشركاء والجهات الحكومية.

11-تقديم المشورة للفريق التنفيذي لدعم القرارات التجارية.

12-إعداد تقارير تشمل المؤشرات المالية والتجارية والميزانية والعائد على الاستثمار.

المؤهلات المطلوبة:

-بكالوريوس في إدارة الأعمال.

-ماجستير إدارة الأعمال مع تخصص في المبيعات والتسويق (مفضل).

الخبرة المطلوبة:

1- خبرة 12 سنة في وظائف تجارية (مبيعات وتسويق) وصولاً إلى المناصب القيادية.

2-خبرة قيادية في التسويق ضمن شركات متعددة الجنسيات.

3-خبرة في مبيعات وتسويق المنتجات الجديدة.

4-خبرة قوية في التخطيط التجاري الاستراتيجي.

5-خبرة في إعداد تقارير المبيعات ومراقبة الأداء.

6-خبرة في الاستراتيجيات التسويقية المحلية والدولية.

المهارات المطلوبة:

1-إلمام بمبادئ واستراتيجيات المبيعات والتسويق.

2-القدرة على تطبيق أساليب تسويق مبتكرة.

3-معرفة قوية بقطاع الأغذية أو القطاعات المشابهة.

4-القدرة على تقييم القدرة التنافسية.

5-معرفة بتوقعات الأسعار وتوافر الكميات.

6-مهارة في ضبط التكاليف وإدارة الميزانيات.

7-معرفة قوية بالجوانب المالية والمبيعات.

4. مدير المصنع (Plant Manager) – بايو عُمان
القسم: بايو عُمان (BIO Oman)
الموقع: بركاء، سلطنة عُمان (حضوري)

ماذا ستفعل في هذه الوظيفة؟

ستكون مسؤولاً عن القيادة الشاملة لعمليات مصنع تصنيع الأعلاف الحيوانية وعلف الأسماك. هتضمن إنتاج آمن وفعال ومنخفض التكلفة، بدءاً من استلام المواد الخام ومروراً بمراحل الطحن والخلط والبثق والتكوير والتجفيف والتبريد والطلاء والتعبئة، وصولاً لتحقيق أهداف الإنتاج والجودة والتكلفة. كمان هتتحمل مسؤولية سلامة المنتجات والالتزام بمعايير الجودة والسلامة.

المهام اليومية:

1-الإشراف على العمليات اليومية في خطوط الإنتاج (من الاستلام للطحن والخلط والبثق والتكوير والتجفيف والتبريد والتعبئة).

2-إدارة جداول الإنتاج وتغييرات الخطوط واستغلال الطاقة الإنتاجية.

3-مراقبة المعايير التشغيلية (الرطوبة، الحرارة، الضغط، متانة الكريات، وغيرها).

4-تحسين الإنتاجية واستهلاك الطاقة لتقليل التكاليف دون التأثير على الجودة.

5-التأكد من مطابقة الأعلاف للمعايير الغذائية ومتطلبات العملاء.

6-تطبيق أنظمة سلامة الأعلاف والجودة (HACCP، GMP، ISO).

7-منع التلوث المتبادل بين أنواع الأعلاف المختلفة.

8-دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي وحل أي مشاكل.

9-التأكد من جاهزية الآلات والمعدات باستمرار (بثق، خلط، مجففات، غلايات).

10-إعداد والإشراف على برامج الصيانة الوقائية لتقليل الأعطال.

11-التخطيط للمشروعات الرأسمالية وترقيات المعدات.

12-التخطيط لاحتياجات المواد الخام ومواد التعبئة.

13-إدارة ميزانية المصنع وتحديد فرص خفض التكاليف.

14-تحديد مؤشرات الأداء وإعداد تقارير دورية عن الإنتاج والتكاليف.

15-قيادة وتطوير فريق المصنع (مشرفين، مشغلين).

16-تعزيز ثقافة الصحة والسلامة وتوفير التدريب والمعدات اللازمة.

17-قيادة مبادرات التحسين المستمر لرفع الإنتاجية والجودة.

18-التنسيق مع إدارات العمليات، سلسلة التوريد، الجودة، الموارد البشرية، والمبيعات.

المؤهلات المطلوبة:

-بكالوريوس في أحد التخصصات: تكنولوجيا الأعلاف، علوم الأغذية، علوم الحيوان، الهندسة الكيميائية أو الميكانيكية، إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة.

-شهادة مهنية في تصنيع الأعلاف أو سلامة الأغذية (مثل HACCP/GMP+) تعتبر ميزة إضافية.

الخبرة المطلوبة:

1-خبرة 8 سنوات في تصنيع الأعلاف أو الأغذية أو العمليات الصناعية.

2-منها 3 سنوات على الأقل في إدارة مصنع أو الإنتاج أو وظيفة إشرافية متقدمة.

3-خبرة في إدارة مصانع الأعلاف الحيوانية أو الأعلاف المائية (أكوافيد) أو الطحن.

4-خبرة في عمليات البثق و/أو التكوير الخاصة بأعلاف الحيوانات والأسماك.

5-خبرة في إدارة الإنتاج والجودة والصيانة والصحة والسلامة.

6-سجل قوي في ضبط التكاليف وإدارة المؤشرات الرئيسية والمشروعات الرأسمالية.

المهارات المطلوبة:

1-معرفة شاملة بعمليات تصنيع الأعلاف (طحن، خلط، تكييف، بثق، تكوير، تجفيف، تبريد، طلاء، تعبئة).

2-معرفة بمعايير جودة المنتجات (متانة الكريات، استقرارية الماء، الرطوبة، حجم الجسيمات).

3-إلمام بأنظمة سلامة الأعلاف والجودة (HACCP، GMP، ISO).

4-معرفة بصيانة المصانع والمعدات (صيانة وقائية وتنبؤية).

5-خبرة في تخطيط الإنتاج والمخزون وإعداد الميزانيات.

6-معرفة بلوائح الصحة والسلامة وسلامة الأغذية في سلطنة عُمان.

7-القدرة على تطوير مؤشرات الأداء وتحليل الأسباب الجذرية وتطبيق التحسين المستمر.

 

رواتب شركة المطاحن العمانية

تُظهر البيانات التحليلية لرواتب شركة المطاحن العمانية ش.م.ع.ع (Oman Flour Mills Co. SAOG) – المدرجة تحت الرمز OFMI – تنوعاً كبيراً بحسب الدرجات الوظيفية والخبرات والمؤهلات الأكاديمية عبر أقسامها الموزعة بين المالية والعمليات بنسبة 39.2%، الهندسة بنسبة 33.0%، والمبيعات والتسويق بنسبة 27.8%. يبلغ متوسط الراتب الشهري العام للموظفين في السلطنة نحو 660 ريالاً عمانياً (ما يعادل 7,940 ريالاً عمانياً سنوياً أو 20,630 دولاراً أمريكياً)، بينما تُشير بعض التقديرات والمنصات الاستثمارية إلى متوسطات أعلى تصل إلى 2,592 أو 2,720 ريالاً عمانياً شهرياً بحسب نطاق العينة. يبدأ سلم الأجور الشهرية من 150 ريالاً لوظائف الدعم الفني و350 إلى 550 ريالاً لمهن المهن التشغيلية والفنية المبتدئة، ويرتفع إلى 577 ريالاً لمشرفي الأقسام، ومن 650 إلى 1,200 ريال للوظائف الإدارية والفنية المتوسطة كالمحاسبة والهندسة. وفي المناصب القيادية والتخصصية، يبلغ راتب رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات (IT Head) نحو 1,732 ريالاً، ومدير المالية 3,550 ريالاً، وصولاً إلى 6,889 ريالاً لمدير المشاريع، وأعلى راتب شهري مسجل لمسؤول المشتريات بقيمة 7,592 ريالاً. وعلى صعيد التعويضات السنوية للإدارة العليا والقيادات التنفيذية، تسجل البيانات إجمالي تعويضات سنوية تبلغ 171,758 ريالاً عمانياً للرئيس التنفيذي، و118,380 ريالاً للمدير المالي، و59,300 ريال لرئيس الاتصالات المؤسسية، و58,170 ريالاً لرئيس التدقيق الداخلي.

طريقة التقديم:
قدم على وظائف في شركة مطاحن عمان من خلال الرابط التالي:

قدم من هنا
أحمد عبد الحميد كاتب لدي ترند الوظائف

كاتب ومحرر لدي موقع ترند الوظائف امتلك خبرة في جمع ونشر الوظائف الشاغرة في الدولة العربية من الحسابات الرسمية للهيئات والشركات التي تقوم بالاعلان عنها في القطاع الخاص والحكومي.

الأسئلة الشائعة

ما هي أنواع الوظائف المتاحة في شركة المطاحن العُمانية وما هي شروط التقديم عليها؟

ما هي أنواع الوظائف المتاحة في شركة المطاحن العُمانية وما هي شروط التقديم عليها؟
تعلن شركة المطاحن العُمانية بشكل دوري عن توفر فرص وظيفية متنوعة في تخصصات متعددة، وتختلف حسب احتياجات الشركة وفروعها: الوظائف المتاحة: تشمل الوظائف المعلنة حديثًا مناصب في شركة مطاحن صحار التابعة للمجموعة، بالإضافة إلى وظائف في مجالات متنوعة مثل الشؤون المالية واللوجستيات وتقنية المعلومات. كما أعلنت الشركة سابقًا عن توفر 12 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان شملت تخصصات في الاقتصاد والتمويل وإدارة الأعمال والشحن والخدمات اللوجستية. وتشمل الوظائف القيادية منصب الرئيس التنفيذي ومدير مطحنة الدقيق. الشروط العامة: تختلف شروط التقديم حسب الوظيفة، فمثلًا تتطلب وظائف الشحن والخدمات اللوجستية الحصول على دبلوم في الاقتصاد أو التمويل أو إدارة الأعمال، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الشحن والخدمات اللوجستية، ومهارات تنظيمية ممتازة. كما تعلن الشركة عن وظائف في مجالات تقنية المعلومات والاتصالات. طريقة التقديم: يتم التقديم حصريًا عبر الموقع الإلكتروني الرسمي المخصص للتوظيف على الرابط omanflourmills.teamtailor.com/jobs، كما تستخدم الشركة منصة foodjobs.om للإعلان عن الوظائف الشاغرة. وتُعلن الشركة عن آخر موعد لتقديم الطلبات في كل إعلان، حيث كان آخر موعد للتقديم على الوظائف الحالية هو 20 أغسطس 2026. الشركات التابعة: توفر الشركة فرص عمل في مجموعة شركاتها التي تشمل شركة مطاحن صحار، وتُعد شركة المطاحن العُمانية من الشركات الرائدة في قطاع تصنيع الأغذية في سلطنة عمان.

ما هي المزايا وبيئة العمل في شركة المطاحن العُمانية وهل توجد فرص جيدة للعمل؟

ما هي المزايا وبيئة العمل في شركة المطاحن العُمانية وهل توجد فرص جيدة للعمل؟
تُعد شركة المطاحن العُمانية من الشركات الرائدة في سلطنة عمان، وتوفر بيئة عمل احترافية ومزايا تنافسية: تاريخ الشركة وسمعتها: تأسست شركة المطاحن العُمانية في عام 1977، وبدأت بطاقة إنتاجية قدرها 150 طنًا متريًا يوميًا من دقيق القمح، وتوسعت تدريجيًا لتصل اليوم إلى طاقة إنتاجية تبلغ 800 طن يوميًا للدقيق و1500 طن يوميًا للأعلاف الحيوانية. وتُعد الشركة من الشركات المساهمة العامة المدرجة في سوق مسقط للأوراق المالية. بيئة العمل: تؤكد الشركة على أهمية بيئة العمل الإيجابية، حيث تشير منشوراتها إلى أن بيئة العمل الإيجابية تبدأ بفريق مرتاح ومتعاون. كما حصلت الشركة مؤخرًا على بطاقة التميز الضريبي من جهاز الضرائب تقديرًا لالتزامها بالامتثال الضريبي وتطبيق أفضل الممارسات المؤسسية، مما يعكس حرصها على تعزيز معايير الحوكمة والشفافية. فرص التطور المهني: توفر الشركة فرصًا للتطور المهني ضمن مجموعة تضم أكثر من 15 شركة تابعة، وتُعد وجهة جذابة للباحثين عن عمل في قطاع الصناعات الغذائية المزدهر في عمان. وتشير التقييمات إلى أن الشركة توفر فرصًا جيدة للنمو الوظيفي. نصائح للمتقدمين: يُنصح بمتابعة الإعلانات الجديدة بشكل مستمر عبر الموقع الرسمي للتوظيف ومنصات التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة، والاطلاع على الشروط المذكورة في كل إعلان بعناية قبل التقديم، والالتزام بالمواعيد النهائية للتقديم. كما يُنصح المتقدمون للمقابلات بالتحلي بالصدق والالتزام بالمواعيد المحددة.

كيف يمكن التقديم على الوظائف والفرص التدريبية في شركة المطاحن العمانية وما هي المنصات المعتمدة؟

كيف يمكن التقديم على الوظائف والفرص التدريبية في شركة المطاحن العمانية وما هي المنصات المعتمدة؟
خطوات وقنوات التقديم الرسمية: البوابة الإلكترونية الرسمية للتوظيف: تُدرج الشركة شواغرها الوظيفية بانتظام عبر منصة التوظيف الخاصة بها (omanflourmills.teamtailor.com) أو من خلال قسم المهنيين والوظائف على موقعها الرسمي (omanflourmills.com/Careers). يتطلب التقديم اختيار الوظيفة المناسبة، إنشاء حساب أو ملء الاستمارة، ورفع السيرة الذاتية المحدثة. البريد الإلكتروني المباشر للتوظيف: تُتيح الشركة التقديم المباشر وإرسال السير الذاتية لأغراض قاعدة البيانات والفرص المستقبلية عبر البريد الإلكتروني الرسمي المخصص للموارد البشرية ([email protected]). التقديم عبر منصات التوطين الوطنية (للمواطنين العمانيين): تُطرح العديد من الوظائف الفنية والإدارية المخصصة للكوادر الوطنية بالتعاون مع وزارة العمل العمانية والمنصات الوطنية ذات الصلة لدعم نسب التعمين. الشبكات المهنية (LinkedIn): يتم نشر الفرص الإدارية والفنية والإشرافية العليا عبر صفحة الشركة الرسمية على شبكة LinkedIn، حيث يمكن استخدام ميزة التقديم السريع.

ما هي القنوات والمنصات الرسمية المعتمدة للتقديم على الشواغر الوظيفية في شركة المطاحن العمانية؟

ما هي القنوات والمنصات الرسمية المعتمدة للتقديم على الشواغر الوظيفية في شركة المطاحن العمانية؟
تعتمد شركة المطاحن العمانية (وكذلك الشركات التابعة والمجموعات المرتبطة بها) منظومة رقمية متطورة لإدارة استقطاب الكفاءات وجذب المواهب بصورة شفافة ودقيقة. لا تتقبل الشركة الطلبات العشوائية أو المرسلة عبر البريد الإلكتروني التقليدي، بل يتم التقديم حصرياً عبر قنوات رقمية محددة. في مقدمة هذه القنوات تأتي منصة "جدارة" (Jadarah) الرقمية الموحدة التابعة لجهاز الاستثمار العماني، والتي تمثل البوابة الرئيسية لاستعراض الشواغر وربط الكفاءات بالمؤسسات الحكومية والشركات التابعة لها (مثل الوظائف الإدارية والمالية والتخصصية). إلى جانب ذلك، تستخدم الشركة منصات التوظيف الوطنية المعتمدة مثل منصة "توطين" (Tawteen) وبوابات التوظيف الرقمية الخاصة بالمجموعة لتلقي طلبات المتقدمين في قطاعات الإنتاج، وسلاسل الإمداد، والمبيعات. ويتعين على المتقدمين إنشاء ملف تعريفي شخصي محدث، وإرفاق السيرة الذاتية المفصلة، والشهادات الأكاديمية والمهنية، ومتابعة حالة الطلب عبر لوحة التحكم الخاصة بالمنصة التي أعلن من خلالها عن الوظيفة.

هل تقتصر الوظائف في شركة المطاحن العمانية على المواطنين العمانيين، وما هي الشروط الأساسية للقبول؟

هل تقتصر الوظائف في شركة المطاحن العمانية على المواطنين العمانيين، وما هي الشروط الأساسية للقبول؟
تخضع سياسة التوظيف في شركة المطاحن العمانية لإستراتيجية وطنية واضحة تستهدف تعزيز نسبة التعمين وبناء قوة عمل محلية مستدامة، حيث تتجاوز نسبة توطين الوظائف في المنظومة نسباً متقدمة تتخطى 77%. بناءً على ذلك، فإن الغالبية العظمى من الشواغر الوظيفية المعلنة (وخصوصاً الإدارية، التخصصية، والقيادية) تقتصر بشكل رئيسي على المواطنين العمانيين الحاملين لجنسية السلطنة، مع اشتراط أساسي يتمثل في أن يكون المتقدم مسجلاً كـ "باحث عن عمل" لدى الجهات المختصة (وزارة العمل)، وأن يكون مستوفياً للشروط العمرية والمؤهلات الأكاديمية المطلوبة للشغر. وفي المقابل، قد تتوفر بعض الوظائف الفنية الدقيقة أو التشغيلية المساندة التي تفتح المجال لكفاءات أخرى بحسب طبيعة العقود والمشاريع الاستAنائية للشركة، شريطة استيفاء متطلبات الخبرة العملية، واجتياز المقابلات الشخصية والاختبارات التحريرية أو العملية المقررة. وتقدم الشركة حزم مزايا تنافسية تشمل رواتب مدروسة بعناية، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً، وتأميناً صحياً شاملاً، ومكافآت مرتبطة بالأداء الفردي والمؤسسي. وجه المقارنة تفاصيل التوظيف في شركة المطاحن العمانية منصات التقديم منصة "جدارة" الرقمية التابعة لجهاز الاستثمار العماني، منصة "توطين"، وبوابة الشركة الرسمية. سياسة التعمين أولوية مطلقة للمواطنين العمانيين المسجلين كباحثين عن عمل (تتجاوز نسبة التعمين 77%). المؤهلات والشروط شهادات أكاديمية تخصصية (إدارية، مالية، هندسية، تشغيلية) وخبرات عملية ملائمة. المزايا الوظيفية رواتب منافسة، تأمين صحي شامل، إجازات سنوية مدفوعة، ومكافآت أداء.

المراجع

[1]مصدر الوظائفموقع الشركة

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *